Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na odmeňovanie
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Špecialistu na odmeňovanie, ktorý bude zodpovedný za návrh, implementáciu a priebežné zlepšovanie stratégií odmeňovania v súlade s obchodnými cieľmi spoločnosti, internou spravodlivosťou a situáciou na trhu práce. Táto pozícia je ideálna pre analyticky zmýšľajúceho profesionála, ktorý rozumie mzdovým štruktúram, benefitným programom, hodnoteniu pracovných miest a princípom celkového odmeňovania. Úspešný kandidát bude úzko spolupracovať s tímami ľudských zdrojov, financií, vedením spoločnosti a prípadne aj externými konzultantmi pri nastavovaní konkurencieschopných a udržateľných modelov odmeňovania.
Na tejto pozícii budete analyzovať interné mzdové údaje, porovnávať ich s externými trhovými benchmarkmi a pripravovať odporúčania na úpravy platových pásiem, bonusových schém a benefitov. Dôležitou súčasťou práce je aj zabezpečenie súladu s legislatívou, internými politikami a princípmi rovnakého odmeňovania. Očakáva sa, že budete vedieť interpretovať komplexné dáta, pripravovať prehľadné reporty pre manažment a podporovať rozhodovanie založené na faktoch.
Špecialista na odmeňovanie zohráva významnú úlohu pri zvyšovaní atraktivity zamestnávateľa, podpore angažovanosti zamestnancov a udržiavaní férového a transparentného systému odmien. Budete sa podieľať na ročných procesoch revízie miezd, plánovaní rozpočtov na odmeňovanie, nastavovaní krátkodobých aj dlhodobých motivačných programov a komunikácii zmien smerom k interným zainteresovaným stranám. Súčasťou práce môže byť aj podpora pri organizačných zmenách, harmonizácii odmeňovania po akvizíciách alebo pri expanzii na nové trhy.
Hľadáme kandidáta, ktorý má skúsenosti s oblasťou compensation and benefits, silné analytické schopnosti a cit pre detail. Dôležitá je schopnosť pracovať s citlivými údajmi diskrétne a zodpovedne, ako aj schopnosť vysvetliť odborné témy zrozumiteľne rôznym cieľovým skupinám. Výhodou je znalosť HR informačných systémov, pokročilá práca s tabuľkami a skúsenosť s tvorbou metodík, interných smerníc alebo odmeňovacích rámcov.
Ak vás motivuje kombinácia analytiky, stratégie a práce s ľuďmi, táto pozícia vám ponúka príležitosť významne ovplyvniť zamestnaneckú skúsenosť aj dlhodobú personálnu stratégiu organizácie. Ponúkame prostredie, v ktorom môžete prinášať návrhy na zlepšenie, pracovať s relevantnými dátami a podieľať sa na tvorbe moderného, spravodlivého a konkurencieschopného systému odmeňovania.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovať a aktualizovať platové štruktúry a mzdové pásma.
- Analyzovať interné a externé údaje o odmeňovaní a trhových benchmarkoch.
- Spravovať programy benefitov a odporúčať ich optimalizáciu.
- Podporovať ročný proces revízie miezd a bonusového odmeňovania.
- Zabezpečovať súlad odmeňovania s legislatívou a internými politikami.
- Pripravovať reporty, analýzy a prezentácie pre manažment.
- Spolupracovať s HR, financiami a vedúcimi pracovníkmi pri plánovaní rozpočtov.
- Podieľať sa na hodnotení pracovných miest a internom porovnávaní pozícií.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti odmeňovania, benefitov alebo HR analytiky.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, ekonomiky alebo príbuznom odbore.
- Pokročilá znalosť práce s Excelom alebo inými analytickými nástrojmi.
- Schopnosť interpretovať dáta a pripravovať praktické odporúčania.
- Znalosť princípov hodnotenia pracovných miest a mzdových štruktúr.
- Prehľad v pracovnoprávnej legislatíve a zásadách rovnakého odmeňovania.
- Vysoká miera diskrétnosti pri práci s citlivými údajmi.
- Dobré komunikačné a prezentačné schopnosti.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s tvorbou alebo správou systémov odmeňovania?
- Pracovali ste s trhovými mzdovými prieskumami alebo benchmarkmi?
- Aké analytické nástroje používate pri práci s dátami o odmeňovaní?
- Máte skúsenosti s hodnotením pracovných miest alebo tvorbou platových pásiem?
- Ako pristupujete k zabezpečeniu internej spravodlivosti v odmeňovaní?
- Aké skúsenosti máte s benefitnými programami a ich optimalizáciou?
- Ako komunikujete citlivé témy odmeňovania manažérom a zamestnancom?
